3,3fois
Les plus compétents partagent davantage
Parmi les 25 % de répondants les plus à l'aise avec le prompting, les profils très entraidants sont 3,3 fois plus nombreux que les profils individualistes.
33 très entraidants10 individualistes
Baromètre de l'IA au travail édition 2026
Chaque année avec le Worklab, nous mesurons comment les professionnels utilisent l'IA générative et ce que cela change pour leur équipe. Répondez en 7 minutes et découvrez votre profil face aux répondants de 2025.
Collecte ouverte jusqu'au 31 décembre 2026, déjà répondants
Une étude menée avec 
219répondants à l'édition 2025
15secteurs d'activité
3paradoxes mis au jour
La compétence en prompting se partage là où la hiérarchie le permet
Le résultat central de l'édition 2025, établi sur 219 répondantsPlus l'organisation monte en hiérarchie moins la compétence circule
-
Peu hiérarchiquer = 0,52
Plus un professionnel maîtrise le prompting, plus il aide ses collègues. La compétence crée du collectif.
-
Moyennement hiérarchiquer = 0,26
Le lien existe encore, deux fois plus faible.
-
Très hiérarchiquer = 0,14
Le lien disparaît presque. Les gains de l'IA restent individuels.
Lien entre compétence en prompting et entraide
0,52lien fort entre prompting et entraide
Trois autres résultats à contre-courant
Ils portent sur l'entraide, la prudence face aux données et le cadre fixé par l'entreprise. Trois résultats qui bousculent ce qu'on entend souvent sur l'IA au travail.
5,28sur 7
Les plus prudents maîtrisent mieux l'outil
Ceux qui limitent volontairement ce qu'ils confient à l'IA obtiennent un meilleur score de prompting. La vigilance sur les données accompagne la compétence.
Score moyen de compétence en prompting, sur une échelle de 1 à 7.
8,2%
Le shadow IA naît d'un vide de cadre
8,2 % des répondants utilisent souvent l'IA tout en faisant peu confiance à leur organisation et sans en recevoir les moyens. Là où l'entreprise équipe, la confiance suit.
Une case pour 1 % des répondants.
0,65poids de la compétence en prompting dans la fréquence d'usage, trois fois celui du soutien de l'organisation (0,19)
43 %des répondants utilisaient l'IA générative tous les jours en 2025
0,37de corrélation entre les moyens fournis par l'entreprise et la confiance dans sa gestion des risques
Ce qu'il faut retenir pour vos projets d'IA
Ce que les résultats de 2025 disent aux dirigeants et aux managers qui intègrent l'IA générative dans leurs équipes.
Former au prompting en premier
La compétence en prompting pèse trois fois plus que le soutien de l'organisation dans l'usage de l'IA. Le levier le plus rapide : des formations courtes, orientées métier, avec des cas d'usage concrets et une mesure avant et après.
Faire de la place au partage
La compétence nourrit l'entraide là où la hiérarchie laisse circuler les idées. Prévoyez des rituels de partage et reconnaissez le temps passé à aider un collègue : vos champions de l'IA deviennent alors des relais pour toute l'équipe.
Équiper les équipes pour réduire le shadow IA
Les usages non encadrés naissent d'un vide : peu d'outils fournis, des règles floues. Quand l'entreprise fournit des outils, des formations et des règles sur les données, la confiance de ses équipes suit.
S'appuyer sur les plus prudents
Ceux qui limitent ce qu'ils confient à l'IA sont aussi les plus compétents. Associez-les à la rédaction de votre charte IA : gouvernance et performance avancent ensemble.
L'IA amplifie ce que votre organisation permet déjà.
Votre profil en 7 minutes
L'édition 2026 reprend les questions de 2025 pour suivre l'évolution d'une année sur l'autre, et ajoute huit questions sur ce qui a changé depuis.
Outils utilisésAgents et automatisationsFormation reçueCadre de l'entreprise
- 1Vous répondezUne question par écran, sans compte ni email. Vos réponses restent anonymes.
- 2Vous découvrez votre profilVotre pratique du prompting et votre rôle d'entraide, situés face aux 219 répondants de 2025.
- 3Vous recevez les résultatsFin janvier 2027, si vous laissez votre email à la fin.
Exemple de profil
Votre profil
Champion collaboratif
Vous maîtrisez le prompting et vous en faites profiter vos collègues.
Vous décrivez un environnement peu hiérarchique.
Une étude menée à deux voix
Un regard sur les usages de l'IA, un regard sur le travail collectif. Les deux se croisent dans chaque édition, de la conception du questionnaire à la lecture des résultats.
Fondateur de Jessy Martin Consulting, il accompagne les équipes marketing et communication dans leur usage de l'IA générative, de la stratégie aux outils du quotidien.
Fondateur de Jessy Martin Academy, organisme de formation certifié Qualiopi, il forme les professionnels à Claude et aux usages de l'IA au travail.
En savoir plus sur Jessy
Sacha Lopez
Fondateur du Worklab
Créé en 2015 à Nantes, le Worklab est un cabinet de conseil et de formation spécialisé dans le travail collaboratif et les nouvelles façons de travailler : facilitation, formation et conseil en intelligence collective. Membre fondateur des Artisans du Changement.
Sacha Lopez est l'auteur du Guide de survie aux réunions et du Guide de survie aux réunions à distance.
Découvrir le Worklab« Jessy est un véritable expert passionné par l'IA et l'innovation. J'ai eu la chance de travailler avec lui pour animer des évènements professionnels d'envergure et il s'est montré à la fois pédagogue et très bon facilitateur. »
- 20 questions identiques d'une édition à l'autre, sur une échelle de 1 à 7
- 4 dimensions : prompting, entraide, hiérarchie et soutien, confidentialité
- Corrélations, tests de modération et régression pour l'analyse
Vos questions
Toute personne qui utilise déjà des outils d'IA générative dans son travail, quels que soient son métier, son secteur et la taille de son entreprise.
Oui. Le questionnaire n'enregistre ni votre nom, ni votre email, ni votre adresse IP. Si vous laissez votre email pour recevoir les résultats, il est conservé à part et n'est jamais relié à vos réponses.
Environ 7 minutes. Votre profil s'affiche dès la dernière question.
La collecte ferme le 31 décembre 2026. Les résultats paraissent fin janvier 2027 sur cette page.
Comptez parmi les répondants de 2026
Plus vous serez nombreux, plus les résultats décriront fidèlement ce qui se passe dans les équipes. Vous découvrez votre profil dès la fin du questionnaire.
Répondre en 7 minutesCollecte ouverte jusqu'au 31 décembre 2026, déjà répondants